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经营管理
蒋庄煤矿掀起强劲问责考核风
发布时间:2019-02-26 文章来源: 作者: 浏览:

 

蒋庄煤矿把抓工作落地作为新一年各项工作的首要任务,深入开展了以“改善管理状态、规范管理秩序、提升管理效能、促进工作落地”为主要目标的干?#32771;?#24459;作风整顿活动,掀起了一股强劲的问责考核风。

“综采一区工作面待加溜槽固定方式未能按期优化改进,运输巷端头支护方式调整不及时,对专业部门及单位主要负责人进行问责......”

“掘进一区3下905材运通道道岔问题整改不到位,责令安监处进行严肃分析,拿出处理意见......”

在蒋庄煤矿早调度会上,像这样由纪委牵头负责的《纪律作风督察情况》已成为固定通报项目。他们提出了“一切问题都是管理的问题、干部的问题”的管理理念,把问责的重点转向管理层、技术层。根据下达的各项任务目标、现场存在的各类问题,视各级管理人员的履职落实情况,实施每天一通报、一考核、一兑现。对工作落实不力、落实质量不高、落实进度缓慢的,找准责任、弄清根源,从现场管理人员、单位管理人员,到专业部门管理人员,再到专业分管矿领导,实施自下而上、层层倒查的责任追究机制,根据问题性?#22987;把?#37325;程度,予以批评问责、约谈问责、处罚问责、组织问责“四项问责?#20445;?#24182;将所有问责结果纳入矿“5756”积分考核,将督察中发现的正、反面典型纳入“出彩蒋庄·暗点曝光”视频问政平台,?#20013;?#24378;化正负激励,促使各级管理人员扑?#24459;?#23376;、深入现场、真抓实干。

为把考核落到实处,该矿打破传统思维和工作惯例,改变以往由督察部门独立督察处罚的方式,运用相互制衡、相互监督、相互考核的管理模式,抓考核之考核、督察之督察,成立由纪委牵头,组干、督察等职能部门共同参与的纪律作风联合督察组,采取不定时间、不定地点、不打招呼的方式进行突击督察,并做到常态督察与定期督察相结合、明查与暗访相结合、实查与举报相结合,使督察考核真正成为保证各项工作落地的“利器”。自元月份干部作风整顿活动开展以来,该矿?#32676;?#36890;报作风纪律、工作落实等方面的问题30余条,包括分管矿领导在内的10余名管理人员被处罚或问责,落实罚款5000余元,激活了干部履职的一池?#26680;?#20351;主动认领、担当作为、狠抓落实在矿井?#31561;?#25104;风。

“新年一上手,矿党政就聚焦工作不作为、慢作为、落实不力等问题,以前所未有的力?#32676;?#20915;心狠抓干部作风整顿,让我们切实感受到了严抓严管的氛围。我们将主动改进作风,?#20013;?#24378;化管理,形成整顿合力,推动各项工作扎实落地、再创佳绩。”该矿供电工区区长吴显?#36816;怠?/p>

(通?#23545;?于长生 杨娜)